Bewerbungsgespräche mit Persönlichkeit: 10 Tipps für erfolgreiche Gespräche
Ein Bewerbungsgespräch – oder wie ich es gerne nenne: ein Kennenlerngespräch – ist viel mehr als nur die Überprüfung von Hard Skills. Es ist eine wertvolle Gelegenheit, die Persönlichkeit des Bewerbers zu verstehen und sicherzustellen, dass er nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt. Es geht in erster Linie um ein gegenseitiges Kennenlernen.
Hier sind zehn Tipps für ein einzigartiges und erfolgreiches Kennenlerngespräch:
1. Bereite dich vor:
Studiere vor dem Gespräch den Lebenslauf des Bewerbers genau. Konzentriere dich nicht nur auf den beruflichen Werdegang, sondern suche auch nach außergewöhnlichen Erfahrungen oder Hobbys. Recherchiere online (Social Media Plattformen zB LinkedIn), um einen Einblick in die Interessen und Werte des Bewerbers zu bekommen.
2. Schaffe eine entspannte Atmosphäre:
Eine positive Atmosphäre ist entscheidend für eine erfolgreiche Gesprächsbasis. Beginne mit einer freundlichen Begrüßung und lockere die Atmosphäre mit leichtem Smalltalk auf. Biete zB.: etwas zu trinken an und erkundige dich nach der Anreise. Eine entspannte Atmosphäre fördert offene Gespräche.
3. Ermögliche die Selbstpräsentation:
Geben Sie dem Bewerber Raum, über sich selbst zu sprechen. Die Frage „Erzähl mir von dir“ öffnet die Tür zu persönlichen Einblicken.
4. Frage nach persönlichen Erfahrungen:
Interessiere dich für das Leben des Bewerbers und die persönlichen Erfahrungen in seiner bisherigen Karrierelaufbahn, die seine Denkweise geprägt haben. Erkundige dich nach Teamerfahrungen und wie er sich sein zukünftiges Team oder den Vorgesetzten vorstellt oder welche Dynamik er sich wünscht.
5. Konzentriere dich auf die Soft Skills:
Frage nach den Kommunikationsfähigkeiten des Bewerbers, wie er komplexe Ideen vermittelt und wie er Feedback gibt und erhält. Frage nach seiner Herangehensweise an die Problemlösung, nach kreativen Lösungsansätzen oder seinen Umgang mit Stress und wie er seine Freizeit gestaltet. Frage nach Stärken, aber auch nach Verbesserungspotenzialen und wie er daran arbeitet.
6. Stelle situative Fragen:
Verwende hypothetische „Was-wäre-wenn“-Szenarien, um Einblicke in die Problemlösungsfähigkeiten und die Entscheidungsfindung des Bewerbers zu gewinnen. Dies zeigt, wie er unter Druck reagieren würde.
7. Erkunde die Unternehmenskultur:
Stelle sicher, dass die persönlichen Werte des Bewerbers mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen. Erkundige dich nach seinen persönlichen, beruflichen Erfahrungen und wie er sich in ein neues Arbeitsumfeld integriert hat.
8. Biete Raum für Fragen:
Gib dem Bewerber die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur Interesse, sondern gibt auch Einblick in sein Engagement und seine Neugier für das Unternehmen.
9. Gib dem Bewerber die Möglichkeit, noch etwas zu sagen:
Gib dem Bewerber am Ende des Gesprächs die Möglichkeit, zusätzliche Informationen zu geben. Dabei kann es sich um etwas handeln, nach dem nicht gefragt wurde, dass er aber gerne mitteilen möchte.
10. Ende des Gesprächs:
Erkläre dem Bewerber den weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens und teile ihm mit, wann er mit einem Feedback rechnen kann. Auch hier sind Verlässlichkeit und klare Kommunikation wichtig.
Abschließende Gedanken:
Denke daran, dass der gesamte Bewerbungsprozess nicht nur für den Bewerber, sondern auch für das Unternehmen wichtig ist. Eine verlässliche und transparente Kommunikation ist entscheidend für eine positive Erfahrung. Auch wenn ein Bewerber nicht sofort in die engere Auswahl kommt, kann er im Gedächtnis bleiben und einen wertvollen Platz im internen Bewerberpool einnehmen. Denn wer weiß, welche spannenden Möglichkeiten sich in Zukunft noch ergeben!
