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Social Media Recruiting Wien

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Kundenstimmen

★★★★★ 5/5
Dank emc konnten wir unseren Umsatz innerhalb von 3 Monaten verdreifachen. Durch regelmäßige Beratung, Umsetzung und Optimierungsempfehlungen ging es stetig bergauf!
Mehmet Sarac
Geschäftsführer Smartambiente
(Onlinemöbelshop Nürnberg)
★★★★★ 5/5
Ich arbeite bei vielen Projekten mit emc Marketing zusammen und bin mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Ganz gleich ob Google Ads oder SEO - emc hat wirklich Ahnung von Online Marketing!
Erhan Herzog
Geschäftsführer SemUp
(Online Marketing Agentur München)
Online Marketing Agentur in Wien

Warum Wir?

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Ihr Partner für professionelles Social Media Recruiting

Als Social Media Recruiting Agentur in Wien unterstützen wir Unternehmen bei der gezielten Rekrutierung von Talenten über Social Media. Wir entwickeln maßgeschneiderte Recruiting-Strategien und setzen diese auf den relevanten Plattformen um.  Durch gezielte Zielgruppenansprache, ansprechende Stellenanzeigen und den Einsatz von Social Media Tools erreichen wir potenzielle Bewerberinnen und Bewerber und wecken deren Interesse für Ihr Unternehmen.

Wir übernehmen das Management und die Optimierung Ihrer Recruiting-Kampagnen, um eine effektive und effiziente Suche nach qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten zu gewährleisten. Wir bringen Ihr Unternehmen mit den richtigen Talenten zusammen.

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Was ist Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting bezeichnet die Nutzung von sozialen Medien zur Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern. Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und andere werden genutzt, um aktiv nach potenziellen Kandidaten zu suchen, Stellenanzeigen zu schalten, Employer Branding zu betreiben und mit Bewerbern zu interagieren. 

Gezieltes Targeting und ansprechende Inhalte ermöglichen es, eine breite Zielgruppe zu erreichen und auch passive Kandidaten anzusprechen, die möglicherweise nicht in traditionellen Jobbörsen aktiv sind. Social Media Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Reichweite zu erhöhen, ihr Arbeitgeberimage zu stärken und qualifizierte Talente anzuziehen.

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Wie kann ich Social Media für die Bewerbersuche nutzen?

Um Social Media effektiv für die Bewerbersuche zu nutzen, gibt es viele verschiedene Möglichkeiten und Ansätze. Beispielsweise können Ihre Stellenanzeigen und Karriereangebote auf den relevanten Social Media Plattformen veröffentlicht werden, um eine hohe Reichweite zu erzielen. 

Durch gezieltes Targeting können bestimmte Zielgruppen angesprochen werden, z.B. bestimmte Fachkräfte oder Berufserfahrene. Durch diese und viele weitere Maßnahmen können potenzielle Bewerber erreicht werden.

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Wie kann ich meine Firma über Social Media stärken?

Um Ihre Arbeitgebermarke über Social Media zu stärken, können Sie verschiedene Strategien anwenden. Kommunizieren Sie Ihre Unternehmenskultur und -werte authentisch, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Zeigen Sie beispielsweise Einblicke in den Arbeitsalltag, Mitarbeitergeschichten oder Firmenveranstaltungen.  Teilen Sie positive Mitarbeitererfahrungen, um das Vertrauen potenzieller Bewerber zu gewinnen.

Durch diese und viele weitere Maßnahmen können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken, potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam machen und ein positives Image als attraktiver Arbeitgeber aufbauen. Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam eine erfolgreiche Strategie für Ihr Unternehmen entwickeln!

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Welche Vorteile bietet Social Media Recruiting?

Es bietet eine große Reichweite, da Social-Media-Plattformen eine große Nutzerbasis haben. Potenzielle Bewerber können so auf vielfältige Weise angesprochen und erreicht werden. Social Media Recruiting ermöglicht eine gezielte Ansprache der Zielgruppe unter Berücksichtigung demografischer Merkmale, Interessen und Fähigkeiten. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerber zu erreichen. 

Social Media Recruiting bietet die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke zu stärken und ein positives Image als attraktiver Arbeitgeber aufzubauen. Durch regelmäßige Aktivitäten, Interaktion und Kommunikation können potenzielle Bewerber von den eigenen Stärken überzeugt und Vertrauen aufgebaut werden. Social Media Recruiting ist eine kostengünstige und effektive Methode, um Bewerber anzusprechen und qualifizierte Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

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Häufig gestellte Fragen zum Thema Social Media Recruiting

Für das Recruiting eignen sich je nach Zielgruppe und Art der Stelle unterschiedliche Social-Media-Plattformen. LinkedIn ist die bekannteste Plattform für berufliche Netzwerke und wird häufig für die Suche nach Fachkräften genutzt. Facebook bietet eine breite Nutzerbasis und ermöglicht es, Stellenanzeigen zu schalten und Zielgruppen gezielt anzusprechen. Instagram eignet sich besonders
zur Darstellung der Unternehmenskultur und zur Ansprache jüngerer Zielgruppen. Letztendlich hängt die Auswahl der Plattformen von Ihrer Zielgruppe, den Stellenanforderungen und der Rekrutierungsstrategie ab.

Ein Recruiting Funnel ist ein Konzept, das den Prozess der Kandidatengewinnung und -auswahl in verschiedene Phasen unterteilt, ähnlich einem Verkaufstrichter. Der Funnel repräsentiert den Weg, den potenzielle Bewerber von ihrem ersten Kontakt mit einem Unternehmen bis hin zur Einstellung zurücklegen. Die Phasen können je nach Unternehmen und Strategie variieren, aber typischerweise
umfassen sie die folgenden Schritte: Awareness (Aufmerksamkeit), Interest (Interesse), Consideration (Erwägung), Application (Bewerbung) und Hiring (Einstellung). Durch den Einsatz geeigneter Marketing- und Rekrutierungstechniken zielt der Recruiting Funnel darauf ab, den Pool potenzieller Kandidaten zu erweitern, qualifizierte Bewerber zu identifizieren und letztendlich die besten Talente für
eine Anstellung zu gewinnen.

Zunächst ist es wichtig, klare Ziele und eine Strategie festzulegen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Die Auswahl der geeigneten Social Media Netzwerke sollte auf der Kenntnis der Zielgruppe basieren. Kontinuierliche, qualitativ hochwertige Inhalte sind entscheidend, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken und zu erhalten. Aktive, persönliche Interaktionen wie individuelle
Nachrichten und Kommentare sollten bevorzugt werden, um eine persönliche Beziehung aufzubauen. Schließlich ist die regelmäßige Messung und Optimierung der durchgeführten Maßnahmen unerlässlich, um den Erfolg zu überprüfen und Verbesserungen vorzunehmen.

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