Traditionelles Recruiting

Beim traditionellen Recruiting werden Stellenangebote auf Jobbörsen und der eigenen Unternehmenswebsite veröffentlicht. Potenzielle Kandidaten müssen aktiv auf diese Stellenanzeigen stoßen und ihre Bewerbungen einreichen. Dieser Ansatz ist zeitaufwendig und es kann schwierig sein, qualifizierte Kandidaten zu finden, da diese möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.

Allerdings gibt es auch Vorteile beim traditionellen Recruiting. Unternehmen können potenzielle Kandidaten gezielt ansprechen, indem sie Stellenangebote auf speziellen Jobbörsen oder in Branchenpublikationen schalten. Zudem können Bewerbungen einfacher verglichen werden, da alle Bewerbungen in einem Bewerber-Management-System gesammelt werden.

Social Recruiting

Das Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Unternehmen können ihre Arbeitgebermarke stärken, eine größere Reichweite erzielen und aktiv mit Kandidaten interagieren. Durch die Nutzung von Daten und Analysen können Unternehmen auch gezielt Kandidaten ansprechen, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.

Allerdings kann das Social Recruiting auch Nachteile haben. Es kann schwierig sein, Bewerbungen zu vergleichen, da diese auf unterschiedlichen Plattformen eingereicht werden. Zudem kann es schwierig sein, qualifizierte Kandidaten zu finden, da nicht alle potenziellen Kandidaten auf sozialen Netzwerken aktiv sind.

Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung

Unabhängig davon, ob Sie sich für traditionelles oder für Social Recruiting entscheiden, gibt es einige bewährte Strategien und Tipps, die Ihnen helfen können, das Beste aus Ihrem Recruiting-Ansatz herauszuholen:

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitgebermarke stark und einzigartig ist. Eine starke Arbeitgebermarke hilft Ihnen dabei, sich von der Konkurrenz abzuheben und talentierte Fachkräfte anzuziehen.

• Nutzen Sie Daten und Analysen, um potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen. In der modernen Rekrutierung ist die Nutzung von Daten und Analysen von entscheidender Bedeutung.

• Achten Sie auf eine optimale Darstellung Ihrer Stellenangebote auf mobilen Geräten. In einer zunehmend mobilen Welt ist es unerlässlich, dass Ihre Recruiting-Bemühungen auf mobilen Geräten optimal funktionieren.

• Nutzen Sie Filter- und Targeting-Optionen, um Ihre Botschaft gezielt an relevante Zielgruppen zu kommunizieren. Erstellen Sie im Vorfeld eine Persona und definieren Sie im Anschluss auch Ihre Kriterien, wie beispielsweise Berufserfahrung, Fähigkeiten oder Standort, um Ihre Anzeigen nur potenziellen Kandidaten anzuzeigen, die Ihren Anforderungen entsprechen.

• Interagieren Sie aktiv mit potenziellen Kandidaten, beantworten Sie Fragen, teilen Sie relevante Inhalte und zeigen Sie Ihr Engagement für den Austausch mit der Community. Dadurch bauen Sie eine positive Beziehung auf und erhöhen die Chancen, talentierte Kandidaten anzuziehen.

• Veröffentlichen Sie ansprechende Stellenanzeigen auf Jobportalen, Unternehmenswebsites und in Printmedien. Beschreiben Sie klar die Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Vorteile der Position, um das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken.

• Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Anreize für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen an. Ihre Mitarbeiter sind Ihre wertvollsten Markenbotschafter, wenn es darum geht, neue Talente anzuziehen.

• Involvieren Sie Ihre Mitarbeiter in den Recruiting-Prozess und lassen Sie sie als authentische Markenbotschafter auftreten. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, ihre Arbeit zu präsentieren und ihre Erfahrungen in den sozialen Medien zu teilen.

Fazit

Traditionelles Recruiting und Social Recruiting haben jeweils ihre Vor- und Nachteile. Es gibt nicht den einen richtigen Ansatz, der für alle Unternehmen geeignet ist. Es ist wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zu berücksichtigen und eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie zu entwickeln, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristig erfolgreich zu sein. Finden Sie die richtige Balance zwischen beiden Ansätzen und entwickeln Sie eine ganzheitliche Recruiting-Strategie, die Ihren Anforderungen und Zielen entspricht. Wenn Sie Unterstützung beim Thema Social Recruiting brauchen, können Sie uns gerne kontaktieren. Wir von emc Marketing sind genau auf diese Themen spezialisiert und helfen gerne.